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选对职业装,有利于构建完美企业形象

时间:2012-12-27 23:01:48

  随着社会经济的发展,越来越多企业开始意识到,规范而得体的职业西装,不仅带来专业而值得信赖的员工形象,也已成为彰显企业文化的一道窗口。企业置装需求的放大,催生了职业西装市场的高速发展,而面对不同价格、不同层次、不同定位的职业西装品牌,如何选择真正适合自己的产品,成为各大企业日渐关注的问题。

以下三招,为职业西装选择提供参考。

  1:选服务

  量变会产生质变。当一人两人的个体独立购买,变成几十上百甚至千人的企业级统一置装,那么零售那种仅限于产品买入的瞬间服务就完全不适用。企业选择职业西装,至少有三个环节的服务必须提前考虑:售前、售中、和售后。

  售前是仅仅挑选式样么?不要被个人经验禁锢了思维,职业西装品牌的售前服务应当包括:根据独特的企业文化,推荐面料、款式、风格,为企业进行VI元素款式形象设计,专业量体师上门量体等。

  售中期间,主要集中在生产和物流配送环节。企业有理由即时了解职业西装的生产情况,优质的职业西装品牌,能通过数字化平台让客户跟踪进度。对于物流配送,员工规模越大的企业将感受越深。人员多、部门多、分公司驻点多,集中送到总部让企业再自行派发?绝对是苦恼何其多。根据企业驻点直接分网点配送,采用悬挂式立体包箱,服装根据人员归属分部门装箱,并在每件衣服胸大标标明人员信息。配送从出厂至派发到人,高效精准快速。

  关于售后服务,尤其是小批量的补订单,是企业选择职业西装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完成,但是企业置装不是。人员变动是不可规避的,刚完成置装没多久又有新人员入职,这时考验的就是职业西装品牌的售后服务能力,是否有相同面料的备货,是否能小批量补单,别小看仅仅是再生产几件或十几件同款服装,考验的却是职业西装品牌的备货仓储、灵活生产、后台信息化的综合能力。

  2:选品牌

  限于置装成本等因素,有些企业把价格作为唯一决策因素,最终选择价格相对便宜的产品。事实上,职业西装体现了员工的风貌,在设计、做工、售后等方面有着更高要求,在以价格为主导的市场竞争中,许多职业西装生产企业为了获得低价优势,放弃质量来把成本压倒最低。而这类企业往往以小作坊居多,在售后保障方面更加难以保障,一旦产品质量出现问题,需要付出的精力和成本损失,往往令企业不胜其烦。

  当然,这并不意味着,职业西装越贵越好,而是在价格与质量间,需要寻找一个最佳平衡。选择具有一定规模和资质,并已获得良好客户口碑的职业西装品牌,将成为企业置装时的捷径之一。事实上,职业西装在国内市场发展至今,在优胜劣汰下已有不少值得信任的职业西装品牌脱颖而出。

  市场是检验产品的唯一平台。当拿不定主意时,不妨选择一些历经市场检验的知名职业西装品牌。

  3:选设计

  某些企业图方便,在选择职业装时直接去零售品牌拿号,根据数量需要购置统一款式的零售西装。事实上,作为体现企业与员工形象的职业西装,零售品牌无论从象征性、功能性还是审美性来说,都无法达到其“企业名片”的需求。不同的企业,势必拥有不同的企业文化;不同的岗位,在职业西装的功能性需求方面,也势必有所区别。因此,职业西装必须既合乎企业形象,又具备一定功能,这无疑需要专业团队为企业进行一对一设计。

  每个行业都有其独特标签,律师们需要沉稳而严谨的着装、教育培训机构则是优雅与知性并重、广告行业在穿着上不妨更加轻松与时尚……如何挑选适合企业风格的职业西装,这个问题完全可以交给职业西装定制品牌。

  因此,结合以上方面,企业在置装前必须全方位地考察职业西装生产企业的服务能力,尽量选择一些在品牌实力、设计研发实力、以及综合服务能力方面都相当优秀的职业西装品牌,让企业置装更便捷、高效、完美,为企业形象加分

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